Las empresas ahora investigan con más frecuencia las redes sociales de los candidatos a un determinado puesto de trabajo. Pero debido a las características que encuentran en ellas, las estadísticas indican que uno de cada diez jóvenes ha sido rechazado para esa labor, para el cual había sido entrevistado.
El estudio fue realizado por Young People’s Consumer Confidence (YPCC) y se han analizado a 6.000 jóvenes de entre 16 y 34 años en seis países diferentes para evaluar que impacto tienen las redes sociales en sus carreras como profesionales.
De todas maneras, de acuerdo a los datos recavados, dos tercios de los encuestados no se preocupan de que sus perfiles puedan dañar sus expectativas laborales y desisten de cambiar o modificar su contenido en las redes sociales.
El estudio revela que los jóvenes son más propensos a crear y modificar su perfil para quedar bien y gustar a sus amigos en lugar de hacerlo en base a los posibles empresarios que contratan.
China y Nigeria son los países donde los jóvenes tienen niveles de confianza más elevados, seguidos por Brasil e India. La confianza en los mercados en crecimiento está impulsada por su optimismo en las perspectivas de empleo futuro.
El 88% de los encuestados en el estudio, tiene la convicción de que recibirán una mejor educación que la de sus padres frente a sus colegas en mercados desarrollados que tienen esta misma opinión en un 64% de los casos. El 89% de los jóvenes de los mercados menos desarrollados también está más seguro de ganar un salario más alto que el de sus progenitores, en tanto que el porcentaje de los jóvenes en los mercados desarrollados es del 60%.
